Suppression de postes à Teleperformance : les syndicats contestent le motif économique

Un PSE déguisé pour la Cfdt ; mobilité forcée pour la CGT. Le projet de réorganisation initié par Teleperformance qui prévoit la fermeture de 3 sites en Ile de France et la suppression de 157 postes d’agents de maîtrise et de cadres a du mal à passer auprès des organisations syndicales.

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Les centres d’appels de Veolia et Médiamétrie partagent leurs ressources humaines

Il existe, en temps de crise, d’autres alternatives au licenciement ou au chômage partiel. Le temps partagé, dispositif par lequel 2 entreprises se partagent les compétences d’un groupe de salariés, est peut-être l’une des pistes permettant de répondre aux besoins de flexibilité des entreprises et de sauvegarder l’emploi. C’est aujourd’hui l’expérience tentée par Veolia Eau Normandie et Médiamétrie qui viennent de signer une convention de partenariat visant à développer les contrats de travail à temps plein partagé.

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Les salariés français de Transcom inquiets après la fermeture d’un site en Espagne

Après avoir appris la fermeture d’un site Transcom à Barcelone, la Cfdt se déclare inquiète quant à l’avenir de l’emploi sur les sites français. L’inquiétude est confortée par une rumeur qui évoque la possible fermeture d’un site en France. Toujours selon le syndicat Cfdt, Transcom devrait fournir plus d’informations aux salariés lors du prochain comité …

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Entrée en vigueur de la nouvelle grille de rémunération de la convention collective des prestataires de services

L’arrêté d’extension de l’accord salarial conclu dans le cadre de la convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le secteur tertiaire (n° 2098) vient d’être publié au journal officiel (JORF n° 0275 du 26 novembre 2008 page 17994 texte n° 47). L’accord avait été signé le 19 mai par les syndicats de …

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Teleperformance s’associe à la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées

Téléperformance France organise, entre le 17 et 23 novembre 2008, une série de manifestations à l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées. L’objectif pour l’entreprise étant de sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs au handicap et permettre le recrutement de 130 nouveaux collaborateurs handicapés d’ici la fin 2009.

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