Les 4 qualités du dirigeant de l’âge digital

Management agile
Quelles sont les qualités essentielles du dirigeant agile, celui capable de survivre et de réussir à l’ère digitale, et dans un environnement en évolution perpétuelle ? Selon le Centre global pour la transformation digitale (un institut de recherche créé par Cisco Systems), le leader de l’âge digital se distingue par 4 qualités :

4 qualités

1/ Il est humble : accepte la critique et est capable de reconnaître que d’autres en savent plus que lui.

2/ Il est flexible : sait que les changements sont constants et adapte ses positions en fonction de nouvelles informations. Changer d’opinion n’est pas une faiblesse pour lui.

3/ Il est visionnaire : sait où il va, même s’il ne sait pas encore comment y aller.

4/ Il est impliqué : écoute, communique, il est curieux et s’intéresse aux tendances émergentes.

En plus de ces 4 qualités, il se reconnaît par 3 comportements spécifiques :

3 comportements spécifiques

a/ Il est en hyper-veille permanente : sur les opportunités et les menaces internes et externes.

b/ Il prend des décisions rationnelles : basés sur des données et des preuves fortes.

c/ Il agit vite : quitte à privilégier la vitesse sur la perfection.

(IMD)

Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedInEmail this to someone